7月28日的国务院常务会议上，再次要求“推动各地落实带薪休假制度”。决策层三令五申，全国人民翘首以盼，但这项既能提升群众生活质量又能促进经济上行的利好政策，在很多地方依然只是一种”纸上福利”。那么，到底是什么动了你的休假权？

　　影响公民休假权真正落地的因素很多，首当其冲的还是人的休假意识不强。中国人素来崇尚“勤劳吃苦”“无私奉献”等精神，那些一心扑在工作上、为大家舍小家的劳动模范，似乎才是“敬业爱岗”的典范。正因为如此，很多人压根没有休假的意识，更多的人则是想休而不敢休。在整个社会的价值理念和评价体系中，“休假”这码事，绝对还属于可有可无的边缘地带，而非必须为之的主流趋势。特别是，假如一个地方的主要领导休假意识不强，落实带薪休假制度更会困难重重。

　　落实带薪休假制度的另一大瓶颈是休假相应的保障薄弱。比如很多政府部门的机构设置是一人一岗，在岗者假如去休假了，势必会影响整个系统的运行，这就在客观上导致了很多人想休而无法休。很多企业职工的休假情况更不容乐观，主要原因是大部分企业实行的薪酬制度直接与绩效挂钩，实行底薪加提成的方式，职工选择休假，就意味着收入的损失，有时甚至是直接失去升职加薪的机会，这也导致了很多企业职工视休假为奢望。

　　带薪休假制度真正铺开还面临着一个旅游休闲方式和设施的提升问题。众所周知，目前中国人最普遍的休假方式是旅游，旅游业对GDP的贡献也在逐年上升，但国内旅游方式还比较单一，旅游设施不够完善，很多人对传统的旅游已经累觉不爱，又找不到更好的休假方式，于是干脆放弃休假。

　　专家认为，带薪休假关系到健康、经济、民生的多个方面，在当前消费环境下，落实带薪休假制度有助于实现保障劳动者权益、推进企业管理、拉动经济消费甚至稳定就业市场。所以，全面落实带薪休假制度势在必行。破解带薪休假之难，关键要靠执法部门主动监督，加大追责力度，让带薪休假制度成为每个用工单位必须遵守和无条件实施的政策。同时要加大宣传力度，倡导正确的劳动观价值观，让休假成为群众美好生活的重要组成部分。

　　只有每个人都重视休假，享受休假，才能进一步凝聚力量，提振信心，建设更加美好和谐的社会。