一个有温度的城市不仅仅能让远方的客人留下来，还能让他们生活得很舒心，同时有尊严。 

　　作为一个浙江东南沿海的现代化城市，临海对外来人员的吸引力日益加强。临海有现在的发展速度、发展局面和发展态势，也离不开外来人员的助力奉献。所以，在打造小康标杆市、建设活力品质幸福临海的过程中，不仅需要临海干部群众上下同欲、奋力拼搏，也需要进一步激发外来人员的积极性和主动性，使他们成为建设临海的又一股重要力量。 

　　纵观全国各地，越是充满活力和商机的城市，外来人员所占的人口比重越重。这些外来务工人员在服务城市，赚取收入的同时也作为消费者拉动了所在城市的经济内需，不仅创造出了GDP，也创造出了更多的就业岗位。远的看上海、北京、广州、深圳等一线城市，外来人员对城市发展的贡献是相当巨大的，特别是深圳，几乎可以说是外来人员造就了今日的深圳。近的看义乌，随着经济的发展，义乌的外来人员每年几乎都以10%的比例增长，到现在外来人员已经远远超过了本地常住人员，如果没有这些外来人员，义乌不可能实现从“鸡毛换糖”到“世界超市”的转变。再回到临海，临海的外来人员大多集中在传统制造业，而传统制造业正是临海经济能否快速实现优化升级的关键领域。在这一领域，无论是掌握行业领先知识的高端人才，有经验的管理者，还是有一定技能的普通工人，都是临海未来发展所不可或缺的，临海应该也必须善待他们。 

　　那么，如何善待外来人员，让他们的创造力竞相迸发，聪明才智充分涌流？一方面，必须有合理的制度设计和政策导向，通过为外来人员提供教育、医疗、交通、居住等基本的生活保障，逐步提高新临海人在现有户籍制度下的公共服务供给，让他们能够由一根随波漂浮的水草变身为河岸边扎根的小草，真正成为临海这座城市的新市民。另一方面，要重视外来人员的精神文化生活。要通过各种载体提高外来人员对临海这座城市的文化认同，拓宽和完善他们参与城市管理和建设的渠道，让临海发展的成果进一步惠及到他们，使他们全身心地融入临海、爱上临海。如果较高素质的外来人员能够在临海沉淀下来，并最终成为这座城市的有机部分，临海的未来必将如虎添翼。 

　　一个善待外来人员的城市，未来必然会更宜居宜业。